Programa Cadenas de Valor y Participación Ciudadana (CdV PC)

ICCO es la Fundación Inter-eclesiástica para la Cooperación al Desarrollo con sede en Holanda y con oficinas regionales en varios países del mundo. ICCO tiene una Oficina Regional en Managua para su trabajo en Centroamérica y Haití. La meta de ICCO es contribuir a la reducción de la pobreza rural a través de financiamiento estratégico y asesoramiento a organizaciones contrapartes. ICCO apoya procesos iniciados por personas emprendedoras que apuntan a mejorar las oportunidades y fortalecer las capacidades de pequeños/as productores/as y empresarios/as. Bajo la supervisión de la Oficina Regional de ICCO en Managua se implementa en Nicaragua el programa Cadenas de Valor y Participación Ciudadana (CdV y PC). El programa CdV PC combina dos temas centrales: Desarrollo de cadenas de valor; y Participación ciudadana. El objetivo general del programa es apoyar los esfuerzos de grupos organizados para el mejoramiento sostenible de sus condiciones de vida en dos zonas rurales del país, sean la Zona Seca (norte de los departamentos de León y Chinandega) y la Región Autónoma del Atlántico Norte (RAAN). El programa se apunta a que el grupo meta tenga oportunidades y capacidades para integrarse de manera justa y sostenible a una economía de mercado y para llevar a cabo concertación y vigilancia por la sociedad civil por un desarrollo con justicia, equidad y sostenibilidad. Se integran dos enfoques transversales: tener una distribución equitativa entre mujeres y hombres de oportunidades y capacidades y sus beneficios creados en los proyectos, y aplicación de una gestión de riesgo por otros grupos involucrados en los proyectos. En el tema de desarrollo de cadenas de valor, se trabaja dos líneas estratégicas: - Desarrollo integral de 2 cadenas de valor seleccionadas por zona de intervención; - Fortalecimiento de proveedores de servicios rurales que atienden a actores en cadenas de valor en las zonas de intervención. En la Zona Seca se ha priorizado el desarrollo integral de la cadena del ajonjolí. Se está en proceso de selección de una segunda cadena por apoyar. Para la implementación del programa CdV PC en la zona seca de Nicaragua, ICCO busca: Un / una asesor / asesora Cadenas de Valor (CdV) A partir del 16 de Septiembre 2009 Con contrato de consultoría a 2 años

La meta del trabajo del asesor / asesora CdV es el fortalecimiento de capacidades de organizaciones contrapartes y otros grupos organizados de la Zona Seca involucrados en el programa. El fortalecimiento de capacidades embarca a roles de asesoramiento estratégico, intermediación y facilitación de procesos de incidencia. El programa trabaja con una visión empresarial y metodología participativa. En este sentido, el asesor / la asesora tiene el papel de facilitar procesos participativos con enfoque de mercado y desde una perspectiva empresarial. El fortalecimiento de capacidades en la zona seca está enfocado en organizaciones de productores/as, empresas rurales y proveedores de servicios (sobre todo de servicios no-financieros). El asesor / la asesora formará parte de un pequeño equipo CdV PC que consiste de 1 coordinador de programa, 2 asesores/as Cadenas de Valor y 1 asesor/a Participación Ciudadana y 1 asistente administrativo con su oficina en Managua. El asesor / la asesora CdV trabajará bajo supervisión del coordinador de programa. El asesor / la asesora pasará por lo menos 50% de su tiempo en la Zona Seca.

• El asesor / la asesora CdV en la Zona Seca tendrá las siguientes responsabilidades y tareas: Al nivel de programa
  • contribuir al fortalecimiento del programa CdV PC
  • identificación de organizaciones contrapartes potenciales
  • identificación de organizaciones aliadas
  • apoyar en la identificación y selección de una segunda cadena en la Zona Seca
  • construir una estructura de colaboración entre organizaciones contrapartes en la Zona Seca
  • facilitar el aprendizaje en organizaciones contrapartes
  • planificar, monitorear y evaluar la implementación del componente CdV del programa en la Zona Seca
  • contribuir al fortalecimiento del manejo y administración del programa
• Al nivel de cadena
  • facilitar los procesos de desarrollo de las cadenas seleccionadas como tal
  • construir colaboración y confianza entre los varios actores involucrados en el desarrollo de la cadena
  • velar por las condiciones de negocio en las cadenas seleccionadas
  • facilitar los contactos con compradores, agencias reguladoras, proveedores de servicios etc.
  • facilitar la incidencia por los actores de la cadena en políticas y quehacer de actores, autoridades y agencias reguladoras en la cadenas
• Al nivel de organizaciones contrapartes
  • fortalecer las capacidades de (personas de) las organizaciones contrapartes (potenciales)
  • fortalecer la visión empresarial y enfoque en efectividad y eficiencia de las contrapartes
  • fortalecer la gerencia de las organizaciones contrapartes

• El asesor / la asesora tiene por lo menos 5 años de experiencia de trabajo en Nicaragua. El asesor / la asesora tiene por lo menos 3 años de experiencia de trabajo en un puesto similar de asesoramiento en una zona rural y de fortalecimiento de capacidades. El asesor / la asesora tiene experiencia de trabajo y conocimiento en algunos de los siguientes temas de contenido:
  • desarrollo económico rural
  • desarrollo de cadenas de valor
  • desarrollo empresarial
  • servicios financieros rurales
  • servicios no-financieros rurales
  • acceso a mercados locales, regional y/o internacionales
  • comercialización, mercadeo y/o exportación de productos rurales
• El asesor / la asesora tiene experiencia de trabajo y conocimiento en algunos de los siguientes temas organizativos:
  • desarrollo de capacidades de personas y organizaciones
  • desarrollo organizativo y fortalecimiento institucional
  • planificación, monitoreo y evaluación participativa
  • facilitación de procesos con una multitud de actores
  • construcción de colaboración y confianza
• El asesor / la asesora tiene experiencia de trabajo y conocimiento en los siguientes temas transversales:
  • equidad de género
  • gestión de riesgo (ambiental, social y/o económico)
• El asesor / la asesora tiene las siguientes características:
  • empresarial
  • colaborador
  • enfoque de equidad de género internalizado
  • flexible y dinámica
  • trabajador con amplia iniciativas
  • dice lo que debe ser dicho
  • relaciona fácilmente con otras personas
• El asesor / la asesora tiene las siguientes competencias:
  • capacitación y “coaching”
  • facilitación de procesos participativos
  • comunicación intercultural
  • analítica estratégica
  • planificación y monitoreo de manera práctica

• Remuneración según experiencia en el rango de 1200 a 2000 euro todo incluido.
• Medios de trabajo (vehículo, equipo de computación y comunicación).
• El asesor / la asesora se responsabilizará del pago de sus impuestos.
• El asesor / la asesora se responsabilizará de sus propios seguros, prestaciones etc.
• El programa CdV PC considerará condiciones específicas por el cuido de niños menores de 3 años de edad según las necesidades del candidato / candidata.

Se invita cartas de aplicación con hoja de vida de un máximo de 6 páginas tamaño carta antes del día Una serie de entrevistas primeras está programada por la semana del El proceso de selección incluirá la revisión de diplomas, referencias laborales, informes y/o documentos recién elaborados por el asesor / la asesora, elaboración de un perfil de proyecto, presentación del perfil ante el programa CdV PC, assessment psicosocial y entrevistas personales. Para mayor información: Para información sobre ICCO, favor ver www.icco.nl